محور مدیریت و برنامه ریزي ( مدیریت نهادي و سازمانی)
|
ردیف |
عنوان طرح |
سازمان درخواست کننده |
مهلت ارسال پروپوزال |
نوع طرح |
نوع حمایت |
رابط دانشگاه |
پیشنهاد دهنده (مجری) |
آخرین وضعیت |
|
1 |
تحلیل اثربخشی تشکیل شوراهاي هماهنگی حوضه زاینده رود و پیشنهاد الگوي کارآمد |
شرکت آب منطقه اي اصفهان |
سازمانی |
کارفرمایی |
||||
|
2 |
ارزیابی سیستم حکمرانی آب در فرایند حفاظت از منابع آب زیرزمینی ایران |
شرکت آب منطقه اي اصفهان |
سازمانی |
کارفرمایی |
||||
|
3 |
ارزیابی ساختار و فرهنگ سازمانی شرکت آب منطقه اي خراسان جنوبی و تناسب آن با اهداف و ماموریت هاي شرکت |
شرکت آب منطقه اي خراسان جنوبی |
سازمانی |
کارفرمایی |
||||
|
4 |
تدوین دستور العمل و پیاده سازي نظام نامه ایجاد تشکل ها ي بهره داري از تاسیسات آبی استان در شرایط نرمال و کم آبی |
شرکت آب منطقه اي زنجان |
سازمانی |
کارفرمایی |
||||
|
5 |
ارائه مدلی براي برنامه ریزي استراتژیک در شرکت آب منطقه اي فارس |
شرکت آب منطقه اي فارس |
سازمانی |
کارفرمایی |
||||
|
6 |
تحلیل وضعیت مدیریت مالی شرکت آب منطقه اي کرمان و ارائه راهکارهاي عملیاتی جهت کاهش هزینه ها و افزایش درآمدهاي شرکت به منظور تحقق خودگردانی مالی شرکت |
شرکت آب منطقه اي کرمان |
سازمانی |
کارفرمایی |
||||
|
7 |
آسیب شناسی مدیریت منابع انسانی با رویکرد ایجاد انگیزش کاري و افزایش بهره وري |
شرکت آب منطقه اي کرمان |
سازمانی |
کارفرمایی |
||||
|
8 |
بررسی روش هاي واگذاري شبکه هاي آبیاري به مردم یا بخش خصوصی و نحوه استقرار صحیح تشکل هاي آب بران |
شرکت آب منطقه اي لرستان |
سازمانی |
کارفرمایی |
||||
|
9 |
ارزیابی ظرفیت ها و پتانسیل توسعه هیدروتوریسم در استان |
شرکت آب منطقه اي مازندران |
سازمانی |
کارفرمایی |
||||
|
10 |
اثر بخشی و رضایتمندي کارکنان شرکت سهامی آب منطقه اي هرمزگان از دوره هاي آموزشی برگزارشده در برنامه چهارم و پنجم توسعه |
شرکت آب منطقه اي هرمزگان |
سازمانی |
کارفرمایی |
||||
|
11 |
رضایت شغلی و عوامل مؤثر بر آن در شرکت سهامی آب منطقه اي هرمزگان |
شرکت آب منطقه اي هرمزگان |
سازمانی |
کارفرمایی |
||||
|
12 |
آسیب شناسی و توانمندسازي نیروي انسانی با رویکرد افزایش بهره وري |
شرکت آب منطقه اي همدان |
سازمانی |
کارفرمایی |
